Превратите HR-данные в решения для бизнеса
Единая платформа, которая объединяет данные о сотрудниках, должностях, структуре, найме, компенсациях и навыках — и помогает руководителям принимать решения о персонале на основе данных.
Отвечайте на вопросы о людях, затратах и будущем компании за минуты, а не за недели ручной аналитики.
Работаем поверх ваших систем: 1С, SAP, ATS, LMS — без миграций и замены контура.
Схема интерфейса, цифры демонстрационные.
01 · Данные
У вашей компании уже есть все необходимые данные
Они просто находятся в разных местах.
Кор-системыHRIS · кадры · расчёт
ATSнайм и подбор
LMSобучение и развитие
КЭДОкадровый ЭДО
Оценкавовлечённость · 360
Данныехранилища · файлы · API
В результате один простой вопрос превращается в недели ручной работы.
02 · Подход
От разрозненных данных — к единой аналитике персонала
Мы создаём единый аналитический слой поверх существующего HR IT-ландшафта.
Ваши системы
Кор-системы
1С:ЗУП · SAP HR · БОСС-Кадровик
ATS · найм
Хантфлоу · СкиллАз · Поток · Талантикс
LMS · обучение
iSpring · WebTutor · Mirapolis HCM
КЭДО
HRlink · СБИС · Directum HR Pro
Оценка
ЭКОПСИ · Talent Q · Proaction
Данные
DWH · BI · Excel · API · SFTP
Наш слой над вашими системами
МОДЕЛЬ ДАННЫХ О ПЕРСОНАЛЕ
сотрудники · должности · структура · компетенции · компенсации · найм · обучение · результативность
АНАЛИТИКА
затраты · численность · текучесть · найм · компетенции
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
6 · 12 · 24 месяца, сценарии численности и ФОТ
ИИ-АНАЛИТИК ПО ПЕРСОНАЛУ
вопрос обычным языком → ответ, расчёт, основание
Результат
Ответы
CEO · CHRO · CFO получают цифру, а не выгрузку
Решения
кого удержать · где закрыть дефицит · куда перераспределить
Действия
план с ценой каждого шага
↺ исходы уточняют модель
Вам не нужно менять 1С, SAP, ATS или LMS — платформа использует данные существующих систем.
03 · Продукт
На какие вопросы отвечает платформа?
Каждый вопрос закрывается ответом, расчётом и основанием — а не графиком, который надо трактовать самому.
💰 Стоимость персонала
- Сколько реально стоит наш персонал?
- Почему растёт ФОТ?
- Сколько компании стоит текучесть?
Показать все 6 вопросов
- Какие подразделения дают основной рост затрат?
- Как изменится стоимость персонала при изменении численности?
- Где возникают отклонения от бюджета?
Что получает руководительЦифра затрат в рублях по подразделениям и три действия, где её срезать.
👥 Численность и структура
- Где растёт численность?
- Где возникает дефицит людей?
- Как меняется численность по регионам и профессиям?
Показать все 6 вопросов
- Что происходит с нашей численностью?
- Как меняется структура персонала?
- Какие подразделения перегружены или недоукомплектованы?
Что получает руководительГде численность растёт, где дефицит и сколько людей не хватает каждому подразделению.
🔄 Текучесть
- Почему сотрудники уходят?
- На каком сроке сотрудники увольняются?
- Какие факторы связаны с уходом?
Показать все 6 вопросов
- Где самая высокая текучесть?
- Какие категории сотрудников уходят чаще?
- Какие подразделения требуют внимания?
Что получает руководительГруппы риска, сроки уходов и цена текучести — с приоритетом, куда идти сначала.
🎯 Найм
- Сколько реально стоит найм?
- Где самый долгий срок закрытия вакансии?
- Где возникает дефицит кандидатов?
Показать все 6 вопросов
- Насколько эффективно мы нанимаем?
- Какие источники дают лучших сотрудников?
- Какие профессии сложнее всего закрывать?
Что получает руководительСтоимость закрытия вакансии по подразделениям, узкие места воронки и источники, которые работают.
🧠 Компетенции
- Каких компетенций не хватает?
- Где находятся ключевые эксперты?
- Какие компетенции понадобятся бизнесу в будущем?
Показать все 5 вопросов
- Какие компетенции есть у компании и какие — внутри подразделений?
- Кого можно переобучить?
Что получает руководительКарта компетенций: где экспертиза есть, где уйдёт вместе с человеком и кого дешевле переобучить.
🔮 Планирование персонала
- Сколько людей понадобится через 6–12–24 месяца?
- Сколько будет стоить персонал в будущем?
- Что произойдёт при изменении бизнес-плана?
Показать все 6 вопросов
- Что произойдёт с численностью и затратами в будущем?
- Каких профессий будет не хватать?
- Сколько людей нужно нанять, обучить или перевести?
Что получает руководительПлан численности и ФОТ на 6, 12 и 24 месяца — с ценой каждого варианта.
04 · От цифр к действию
Не просто показывает, что произошло. Помогает понять почему и что делать дальше
Текучесть производственного блока
Что за этим стоит:
Пример на синтетических данных — не кейс клиента.
Что это меняет для руководителя
Что с этим делать
01
Разобрать выходы в четырёх подразделениях
Там 61% всех увольнений. Это точка, где работа даст результат быстрее всего — за месяц, а не за год.
02
Удержание на стаже 6–18 месяцев
Из этой группы уходит больше всего людей: наставник на первые месяцы, понятный рост разряда, проверка нагрузки.
03
Пересмотреть ставки найма против медианы
Ставка найма выше медианы по разряду на 10% — это удорожает каждую замену и создаёт перекос внутри смен.
Так выглядит вывод платформы: рекомендация, на которой видно, что делать. Цифры демонстрационные.
Спросите данные обычным языком
Руководителю не нужно знать язык запросов, устройство хранилища данных или формулы HR-метрик.
Ответ
ФОТ производственного блока вырос на 8,4%. Основная часть роста — не индексация, а замещение: выросшее число выходов в найм по более высокой ставке и оплата сверхурочных в четырёх подразделениях.
Платформа анализирует данные и показывает ответ, расчёты и основания для вывода.
06 · Архитектура
Одна модель данных о персонале вместо десятков разрозненных отчётов
Бизнес
CEO · CHRO · CFO
Наш слой аналитики
аналитика │ ИИ │ прогнозирование
Модель данных о персонале
Источники данных — ваши существующие системы
07 · Совместимость
Создана для HR-ландшафта современной компании
Платформа работает поверх существующих систем.
Кор-системы
1С:ЗУП / SAP HR / другие кор-системы
Найм
ATS: Хантфлоу / СкиллАз / собственные системы
Обучение
LMS: iSpring / WebTutor / Mirapolis
Компенсации
Расчёт зарплаты / грейды и льготы
Результативность
Цели, оценка, обратная связь
Прочие данные
хранилища / API / SFTP / Excel
Интеграции из коробки
без доработок на вашей сторонеПодключаемся к самым популярным решениям российского рынка — 1С:ЗУП, Хантфлоу, СкиллАз, Номари, iSpring и другим. Готовые коннекторы: отдельная разработка на стороне компании не нужна.
Работает из коробки
Готовые интеграции с ключевыми HR-системами: подключение за дни, а не месяцы проектных работ.
Встраиваемся в корпоративные порталы
Платформа живёт внутри вашего портала или мессенджера — сотруднику не нужно заходить в отдельную систему.
Под вашим брендом
Логотип, название и цвета компании: сотрудники видят привычный интерфейс и не замечают, что появилась новая система.
Не заменяем ваш HR-ландшафт. Создаём над ним интеллектуальный слой.
08 · Безопасность
Данные о ваших людях остаются в России и под вашим контролем
Цифры о персонале — самые чувствительные данные в компании. Мы строим платформу по требованиям, которые к ним предъявляет закон: 152-ФЗ и приказ ФСТЭК № 21.
Локализация
Российские серверы
Данные хранятся и обрабатываются на серверах в России. Требование статьи 18 152-ФЗ о локализации выполняется по умолчанию, а не по отдельному запросу.
152-ФЗ
Персональные данные — по правилам
Обработка только с согласия человека, только в заявленных целях и объёме. Согласие, срок хранения и удаление по требованию зафиксированы в договоре и в самом продукте.
ФСТЭК № 21
Меры защиты по приказу
Заложены требования 21-го приказа ФСТЭК: разграничение доступа, регистрация событий безопасности, контроль целостности, управление конфигурацией и учёт носителей.
Доступ
Каждый видит только своё
Руководитель получает цифры, а не персональные данные сотрудников. Роли, права и полный журнал доступа: видно, кто что смотрел и что выгружал.
Контур
Данные не покидают компанию
Два варианта размещения: на ваших серверах (on-premise) или в нашем облаке в России. Никаких выгрузок в сторонние сервисы и передачи данных за границу — включая самих нас как вендора.
Договор
NDA, регламент, право на проверку
Соглашение о конфиденциальности, регламент доступа к данным и право на проверку. Служба ИБ и внутренний аудит получают ответы документами, а не обещаниями.
Как размещаем: ваш сервер или наше облако
соблюдаем 152-ФЗ в обоих вариантахВариант 1 · on-premise
На ваших серверах
Ставим платформу в инфраструктуру компании. Данные вообще не покидают ваш контур.
- Доступ, резервные копии и обновления — по вашему регламенту
- Интеграция с внутренними системами идёт напрямую, без внешних каналов
- Вариант для банков, промышленности и госсектора, где вынос данных наружу исключён
Вариант 2 · облако
В нашем облаке в России
Выделенный экземпляр под вашу компанию на серверах в РФ. Поднимать ничего не нужно.
- Запуск за дни: доступ через браузер или корпоративный портал
- Данные изолированы — ни одна другая компания их не видит
- Обновления и поддержку берём на себя
Позиция простая: безопасность — не пункт в тарифе, а условие подключения. Если цифры о людях нельзя защитить, их нельзя и показывать.
09 · Для кого
Для кого
Генеральный и операционный директор
Как численность и затраты влияют на бизнес?
Директор по персоналу
Что происходит с персоналом и где нужны действия?
Финансовый директор
Сколько стоит персонал и куда движутся расходы?
10 · Путь решения
От отчётов — к решениям
Платформа сокращает путь от вопроса руководителя до обоснованного решения.
11 · Программа для первых клиентов
Программа для первых клиентов
Мы приглашаем первые компании присоединиться к созданию платформы.
Первые клиенты получают
- ранний доступ к платформе;
- совместную разработку приоритетных сценариев;
- интеграцию с существующими HR-системами;
- прямой контакт с командой основателей;
- специальные условия на раннем этапе.
Взамен мы ищем компании, готовые
- предоставить необходимые данные;
- выделить бизнес-заказчика;
- участвовать в проектировании продукта;
- совместно определить первые сценарии использования.
12 · Почему мы
Почему мы
Наше преимущество — комбинация: данные и аналитика людей, корпоративные продажи, HR-ландшафт.
Екатерина
Данные и аналитика персонала
Эксперт в области анализа данных, HR-аналитик, психометрик.
Елена
Продажи и выход на рынок
Сооснователь HR-технологической компании, корпоративные продажи и развитие крупных клиентов.
Хайрбек Ажимов
Продукт и HR-технологии
12+ лет в HR-технологиях: SAP HCM, 1С:ЗУП, HR-портал, КЭДО, LMS, архитектура HR-систем и управление крупными HR-трансформациями.
Ваши HR-данные уже содержат ответы.
Мы помогаем их найти.
Workforce Intelligence Platform